リステルグループの海外研修制度･福利厚生

カナダへの研修制度

お互いの社員のモラル向上、研修に参加する者の知識・技術・サービスの向上等を目的に「海外事業所短期社員研修制度」を実施しています。日本、カナダそれぞれ、毎年1～２名の社員がおよそ６ヶ月間現地に滞在しながら、スキルアップを図っています。２年以上の勤続年数があり、本人の希望と上司の推薦によって決定されています。

当社は「企業人として会社の業績に貢献するべき知識と技能を高め、社会人としての品格を高め、本人の資質を向上することにより、尊敬されられるべき人格を養うため、計画的に又は本人からの申し出により不定期に、従業員教育を実施する。」という方針の基、新入社員教育から始まって、各種の研修を実施しています。また、専門分野の知識・技能を高めるための視察・研修会等への参加、専門分野の書籍・ＶＴＲ等の購入等、さらに、自己啓発を啓蒙し、国家資格取得のための研修会への参加、国家試験費用の負担等も行っています。

自社施設優待利用

自社施設の国内・海外のホテルを本人はもちろん、家族・友人・知人も優待料金利用できる、社員優待制度があります。